纽约一家非营利组织通过视频面试录用了一位表现堪称完美的候选人，但该员工入职后却无法胜任工作。经理怀疑，这名候选人在面试过程中暗中使用了ChatGPT等聊天机器人。调查显示，近半数求职者表示在求职过程中使用了人工智能，其中13%的人承认在面试中实时借助聊天机器人。这一现象导致招聘经理普遍对候选人的真实能力产生怀疑。
来源：彭博社 (Bloomberg)
纽约一家非营利组织通过视频面试录用了一位表现堪称完美的候选人，但该员工入职后却无法胜任工作。经理怀疑，这名候选人在面试过程中暗中使用了ChatGPT等聊天机器人。调查显示，近半数求职者表示在求职过程中使用了人工智能，其中13%的人承认在面试中实时借助聊天机器人。这一现象导致招聘经理普遍对候选人的真实能力产生怀疑。
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